近日，由國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂，發(fā)起的2022人力資源管理杰出獎評選中，太平洋(601099)房屋憑借在人力資源戰(zhàn)略、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)懷、雇主品牌與社會責(zé)任等方面的優(yōu)秀實(shí)踐，從6000多家企業(yè)中脫穎而出， 再度榮獲“人力資源管理杰出獎”。

數(shù)字化時代，信息技術(shù)的日新月異，使得整個商業(yè)世界的變化周期越來越短暫，伴隨而生的不確定性和復(fù)雜性，改變了人才的思維習(xí)慣和企業(yè)的用人處境，在來去自由的勞動力市場上，如何吸納和保留合適的優(yōu)秀人才對任何一個企業(yè)來說都是一個巨大的挑戰(zhàn)。

作為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)少數(shù)的長跑型穩(wěn)健選手，如今， 太平洋房屋已經(jīng)邁入第28個年頭。一路走來，太平洋房屋始終高度重視人才供應(yīng)鏈的完善及內(nèi)部造血能力的提升，通過建設(shè)雇主品牌不斷吸納優(yōu)秀畢業(yè)生及行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，依托專業(yè)培訓(xùn)和“1v1師徒帶教”機(jī)制，做好人才的 “選、用、育、留”，提高人才隊(duì)伍的支撐力，讓每位員工從入職、勝任和晉升發(fā)展都能得到關(guān)注和培養(yǎng)，助力員工不斷實(shí)現(xiàn)和提升自身價(jià)值。

近幾年，太平洋房屋吸引了眾多志同道合的行業(yè)精英以及新生力量加入太平洋房屋。2021年，為解決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才難題，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入，太平洋房屋與百所高校合作，其中包含華東師范大學(xué)、東華大學(xué)、鄭州大學(xué)、安徽大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)等等。2022年，太平洋房屋將進(jìn)一步加強(qiáng)校企之間的交流合作，構(gòu)建充足的人才蓄水池后備力量。

在太平洋房屋，無論什么崗位，都有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和公正公開透明的晉升制度，公司從內(nèi)部培養(yǎng)主管，不招空降兵，讓每一位經(jīng)紀(jì)人都有突破晉升的機(jī)會，店長平均晉升周期為397天，區(qū)域經(jīng)理平均晉升周期為905天，大區(qū)副總平均晉升周期為1106天，晉升周期均高于行業(yè)水平。2021年度太平洋房屋累計(jì)組織競聘百余場，公司管理崗位的內(nèi)部成長率穩(wěn)步提升。

同時，太平洋房屋不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，相繼啟動“星火計(jì)劃”、“X計(jì)劃”、“鯤鵬計(jì)劃”、“遠(yuǎn)航計(jì)劃”等培育計(jì)劃，在線上線下雙通道的教學(xué)下，助力新經(jīng)紀(jì)人扎實(shí)掌握專業(yè)知識，實(shí)現(xiàn)成長快人一步。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年度太平洋房屋的太屋大學(xué)開展培訓(xùn)195期，累計(jì)培訓(xùn)24979人，起航特訓(xùn)營27期，累計(jì)培訓(xùn)6892人。

再度榮膺前程無憂“2022人力資源管理杰出獎”不是終點(diǎn)，而是持續(xù)的旅程。未來，太平洋房屋將會繼續(xù)完善雇主品牌建設(shè)，夯實(shí)品牌核心競爭力，吸引更多人才加入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向賦能。

標(biāo)簽： 太平洋房屋