(資料圖片僅供參考)

“2016年被人才引進到貴陽市花溪區，中途離職卻要賠償8萬多元，可我每個月到手工資就只有4000元。”因為不滿5年的合同期限，需支付高額違約金，這令211高校畢業的碩士研究生楊岡（化名）苦悶不已。雖歷經兩次上訴，但都以敗訴告終。今年4月，農村出身的楊岡，無奈之下通過申請貸款，支付了這筆違約金。（據5月10日極目新聞）

據報道，楊岡是2016年通過貴州省人才博覽會平臺，經貴陽市花溪區高層次人才引進，進入貴陽市清華中學工作的。而學校與他簽訂的《貴州省事業單位人員聘用合同書》，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中包含一年的試用期，對服務期不滿5年辭職或調（考）出花溪區范圍內的，服務不足的年限，要按每年3萬元支付違約金，這也是他要支付8萬元違約金的重要法律依據。

當事人合同中違約金設定（受訪者供圖）

雖然楊岡陳述他辭職的理由是，人才引進的待遇不如預期，每月到手工資只有近四千元，有了更好的機會想走也無可厚非，但是他簽訂合同時，對方并沒有明確說人才引進會享受哪些待遇，也沒有寫進合同里，但是違約責任卻是實實在在，白紙黑字，而他簽訂合同時又因為比較匆忙沒有細看，所以造成現在的局面。由此可見，身為引進的人才，工作數年，卻倒賠高額違約金，楊岡自身也有不可推卸的責任。但學校相關負責人針對楊岡所提出的待遇低、沒享受優惠政策等問題的回復是，當時的“人才引進”其實就是個代名詞，是學校招人的一個程序，這也透露出地方人才引進中存在信息不透明，走形式、走過場的問題。

近年來，類似于楊岡這樣，被“人才引進”的潮流所吸引，滿腔熱血地去基層工作，但最后卻因為承諾沒兌現、補貼不到位、發展前景受限等種種因素，失望出走的案例不在少數，其中很多人都為自己輕率的選擇支付了違約金。

以至于當前網絡上出現了很多關于“人才引進”的吐槽、指南帖，教一些應屆畢業生如何避開“人才引進”的“大坑”，其中就包括“五年服務期”“補貼附加條件”“試用期”“基層輪崗再分配”“違約金條款”等等。甚至有人直接用大數據分析，哪些地區，哪些單位，在“人才引進”方面分別存在哪些優勢和問題，提醒大家“趨利避害”。本來是體現關心人才，愛護人才，求賢若渴的“人才引進”制度，在很多青年才俊的眼中變得套路重重，步步驚心，實在讓人百味雜陳。

“人才引進”本應是人才和城市的雙向奔赴和相互成就，最核心的不是把人才搶過來，而是要讓人才留下來，最終的目的是要讓人才搶著來。如果說待遇和福利時含含糊糊，也沒有通過服務保障、環境營造和發展前景留人，只是靠高額的違約金強行把人“拴住”，這種人才引進無疑是短視和功利的。從法律層面而言，楊岡等“引進人才”或許的確只能尊重契約，服輸認賠，但從地方的長遠發展來看，要到了幾萬塊的違約金，卻也未必是真的贏了。類似的案例不斷被曝光，被吐槽，地方人才引進政策的評價持續降低，又如何再對人才產生吸引力呢？

人才競爭并不是一蹴而就的短期行為，“人才引進”政策更不應成為人才眼中的“大坑”，各地的“人才引進”不能止于用一紙合同將人圈住，還是應該多傾聽引進人才的心聲，了解他們真正需要的是什么，通過抓好服務管理、激勵保障、優化發展環境來實現雙贏。

（原題為《月薪4千離職被收8萬違約金，人才引進怎么成了人才“大坑”？》作者 屈旌 來源 極目新聞）

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