依法繳納社會保險費用，是用人單位及勞動者應盡的法律義務。據白鹿視頻報道，近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務合同，合同最后一頁還有一張《自愿放棄社保承諾書》。

(相關資料圖)

承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內的社會保險，是員工不愿意購買，一切法律責任由員工自行承擔。當事人表示，她來公司快一年了，但公司一直在卡轉正，很多同事也面臨一樣的問題。

很顯然，公司是在變相逼迫員工進行“二選一”，要么“自愿放棄社保”轉正，要么拒簽承諾書繼續(xù)試用期。無論哪一種，都意味著員工無法享受社會保險的保障與福利。這看似自洽的承諾書，實際上就是一個勞動侵權的“深坑”。

用人單位不給員工交社保，并要求員工“自愿放棄社保”，一是為了節(jié)省用人成本，二是為了逃避法律責任。縱然深知這一點，“人在屋檐下”的員工們只能無奈踩“坑”，避免被公司擠兌、開除。所謂“自愿”，無非是受企業(yè)強勢地位脅迫或誤導的“被自愿”。

從法律上講，社保權利義務的強制附隨性，不因個人意志而剝離。根據《勞動法》《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險是勞動者的一種剛性權益或待遇，對用人單位而言則是必須履行的保障責任。

只要勞動者與用人單位之間形成了勞動關系，哪怕這個關系只有一天，社會保險的權利義務就成立了。無論是勞動者還是企業(yè)想放棄，都違背了法律的強制性規(guī)定；任何不繳納社保的約定也都屬于無效約定。

一紙承諾書變空文，說到底，只不過是漠視法律的用人單位耍的一個自欺欺人的“小聰明”，而“小聰明”往往也“坑”了自己。用人單位的法律責任不削反增，需付出更大的代價，承擔更高的風險。

對此，勞動者先要清楚，企業(yè)要求員工“自愿放棄社保”是赤裸裸的違法侵權行為。一旦遇到，該拒簽的拒簽，該舉報的舉報，該維權的維權，別給不法企業(yè)留有余地。勞動關系另一方的用人單位則需要認真履責，積極作為，通過保護勞動者權益維護集體聲譽、形象。

各級工會、勞動監(jiān)察部門要加強對勞動合同簽訂以及勞動者權益保障的層層把關、監(jiān)督，給勞動者出主意、撐腰。出現問題時，與用人單位交涉，要求用人單位改正，守住法律底線。(韓靜)

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