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?這是什么神仙公司！生一孩，報銷0-3周歲期間的奶粉、紙尿褲等費用；生二孩，除了報銷奶粉、紙尿褲，還報銷公立幼兒園學費；要是生三孩，在前面福利的基礎上，再一次性獎勵10萬元。

正觀視評：

近日，廣東一家上市公司發布的《員工生育福利方案》火了，讓無數網友心生羨慕，原因是相關福利太誘人了。一是覆蓋范圍廣，從新生一孩到三孩均有福利；二是補貼力度比較大，一孩三四萬，三孩綜合可達十幾萬；三是，所有員工均有機會享受該福利。包括一線員工在內，只要是該公司員工，入職滿兩年，無嚴重違反公司相關制度和貪污腐敗行為，就能申請。

要知道，這家公司有7萬員工，哪怕只有十分之一員工生育，那也涉及幾千人。可見該公司確實有誠意，也夠大方。既響應了國家生育政策，又為員工謀福利，承擔了社會責任，這樣的企業“活該”上市，“活該”做大做強。

對此，我們除了羨慕，也想問一句，這樣的生育福利能不能推廣？其他企業能不能效仿？

客觀地說，很困難。因為這不僅需要社會責任感，也得“財大氣粗”才行。如此大力度的生育福利，恐怕是大多數企業都承擔不起的。但至少，企業應該把法律規定的哺乳假、生育津貼給到位。同時，在招聘時也要拒絕性別和年齡歧視。

除此之外，這家公司的生育福利，也給各地政府提供了參考。以往各地的生育補貼多集中在三孩。但一孩、二孩才是基礎，數據顯示，我國一孩生育率從2019年的0.7下降至2022年的0.5。在此情況下，加強一孩、二孩的生育支持迫在眉睫。（陳若松）

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

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