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入職6分鐘，員工摔倒致顱腦損傷，能否認定為工傷？近日，一則法院判決引發網絡關注和熱議。

2021年6月，李陽到大連某保潔公司應聘保潔員，公司通知他第二天報到，次日他來到公司，公司向其發放了工作服和清潔工具，并領他到小區從事保潔工作，沒想到李陽上崗僅6分鐘就突然暈倒，被送到醫院后，經診斷為重度顱腦損傷，并于當日經搶救無效死亡。

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李陽的妻子張紅為證明丈夫是工傷，申請了勞動仲裁。近日，仲裁委經審理后裁定，李陽死亡當天與保潔公司存在勞動關系。經測算，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元。（據5月5日舜網）

這一案例因為非常特殊，又十分典型，引發了普遍關注。不少網友對李陽的遭遇報以同情，因為他本身就從事著繁重的保潔工作，又遇到這樣的突發病癥去世，對于普通家庭而言，的確是難以承受的打擊。但另一方面，網友們又對他獲得賠償的合理性表示猶疑：樸實善良的勞動人民往往覺得，李陽畢竟只上了6分鐘的班，可能連試用期都算不上，付出多少才應該得到多少，只給公司干了6分鐘的活，就因為自身疾病去世，公司卻要賠100多萬元，小點的公司可能都破產了，以后用工門檻會更高。

從這一意義上而言，仲裁委的判決、工傷部門的認定，實際上是打破了部分勞動者自我矮化，權益意識不足的迷思。這家公司之所以面臨過百萬的賠償，并不是因為倒霉，而是因為不規范的用工行為。其在未與李陽簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社保的情況下，就讓他穿了工作服從事保潔工作，有監控視頻作為證據，并且保潔公司也索要了李陽的身份證和銀行卡復印件用于發放工資，也就是說，勞動關系構成的判決，是基于現有證據做出的。而工亡的認定，是基于勞動關系成立的基礎上做出的，合法合規，合情合理，工亡賠償是勞動者應得的權益，人們無須為爭取正當的權益而感到羞愧。

而對于這家公司而言，如果規范用工，依法履行相關義務，在李陽入職開始工作前就與其簽訂勞動合同，購買社保，那么發生工傷、工亡事故時，醫療費和一次性傷殘補助都將由工傷保險基金支出，就不至于面臨必須自己支付百萬賠償的窘狀。某種程度上，這對所有“不規范用工”行為都是一種警醒和震懾：企業如果不把法律規定當回事，那就談不上什么生存和發展了。

其實，李陽妻子的維權之路，看似得到了法律的極大支持，其實也一波三折，相當艱難。即便拿到了仲裁委的判決和工傷部門的認定，該公司仍未明確表示將支付賠償，她還將繼續奔走在維權路上。這也再次提醒廣大勞動者，即便沒簽訂勞動合同，只要勞動者提供了勞動，用人單位實際用工，相關主體合法合規，就可能構成勞動關系，保留和善用證據，非常重要。拿好法律武器，才能更好地保護自己。

（來源：極目新聞）

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