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網傳的足球賽規則

近日，一條足球比賽的規則引發爭議，讓踢球的和不踢球的都尷尬了。

據報道，這條特殊的比賽規則，出自江西省直機關第七屆運動會足球比賽。規則稱，本次比賽不設越位，不允許鏟球。還規定：“凡是領導干部一場比賽上場滿15分鐘的，可增加一次點球機會，且由領導干部本人主罰。”規則引發爭議后，相關機構工會負責人回應媒體稱：制定該規則的目的是鼓勵領導參賽，以此吸引更多的人積極參與活動。

業余比賽不設越位，不允許鏟球可以理解，這是為了減少身體對抗，同時避免雙方因此傷了和氣。但“領導踢滿15分鐘加罰點球”的規則，直接就引爆了網友：你這是來踢球的還是來搞關系的？明面上是踢球，實際上為討好領導，踢的是“人情世故”啊。

但凡懂一點人情世故，自然也是能夠明白，專門增設“領導加踢點球”條款的初衷。一家單位搞活動，只要領導帶頭參加，局面就完全不一樣，后面多的是“人從眾”，不僅活動容易搞起來，氣氛自然也就有了。何況有的員工也想借機跟領導接近，在領導面前混一臉熟，想著或對將來的職場進階有幫助。

如此一來，這球就踢得有些復雜，不僅僅是簡單的球了。某種程度上，堪稱是“足球社交”。所以現實生活中，常常出現一種場景，但凡有領導參加的比賽，往往就會是一場“神奇”的比賽，專業和技術是要擺到后面去的——球打得好不好，取決于球場上會不會做人。所以，領導踢了點球，守門員只怕要發懵：我這是撲呢撲呢還是不撲？

或許有人說，江西這事本來就是業余比賽，一場娛樂和游戲而已，何必較真規則合不合理，制定特殊規則也是為了照顧領導，輸贏不重要，大家圖一樂嘛。問題的復雜性正在于此。如果領導是真心參與活動，認可這是一次足球游戲，那他就應該遵守游戲的統一規則，以確保游戲對每一個參與者都是公平的。這也是所有游戲最重要的原則。

游戲的迷人之處，正是因為它在同一個規則下，人人都受到限制。試想一下，如果員工和領導一起做游戲，時時想的是如何不露痕跡，以成領導之美，這樣的游戲，哪還有快樂公平可言？恐怕只剩下領導的樂趣了。事實上，一個深諳游戲和娛樂精神的領導，TA是不需要特殊規則照顧的，因為TA必然知道“獨樂樂不如眾樂樂”。

（原題為《領導參賽送點球？球場上搞“人情世故”背離了比賽精神》作者 陳江 來源 潮新聞）

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